!function(){var t=document.createElement("script");t.type="text/javascript",t.async=!0,t.src='https://vk.com/js/api/openapi.js?169',t.onload=function(){VK.Retargeting.Init("VK-RTRG-1143914-2UaXq"),VK.Retargeting.Hit()},document.head.appendChild(t)}(); (function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-N2PT95H');
Мониторинг устойчивого развития
Мониторинг устойчивого развития
Мониторинг устойчивого развития
Мониторинг устойчивого развития Мониторинг устойчивого развития

Корпоративная репутация и чистая прибыль

Корпоративное управление

Протесты рабочих — потенциальная проблема, и то, как компания управляет своими трудовыми ресурсами, важно оценивать при оценке компании.

Интерес инвесторов к этой теме вырос в последние годы из-за некоторых громких инцидентов по нарушениям в области прав человека в цепочках поставок.
Например, обвинение Nike в использовании принудительного труда в Азии привело к бойкотам команд американских колледжей, институциональное потери клиентов и потребительским протестам.


Наличие отличного ESG-показателя оказывает прямое влияние на:
— Вовлеченность персонала
— Потенциал удержание клиентов компанией
— Повышенная продуктивность сотрудников и производительность компании


Ответственность компании в ESG-сферах сигнализирует о том, что она работает с растущими потребностями клиентов и уникальными проблемами.


Ежегодные исследования показывают, что вовлеченность сотрудников напрямую влияет на прибыльность компании, а именно повышается рентабельность на 21%. Финансовые и неденежные вклады в местные сообщества могут дать представление инвесторам о том, как корпорация решает ESG-проблемы, которые угрожают как компании, так и местным сообществам.